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製造請負

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顕微鏡を使用した検査作業の様子

医療器具製造請負で培われた「生産体制」を
あらゆる「ものづくり」へ

人々の健康と安全を支える現場で、
私たちは長年、製造請負と向き合い続けてきました。
働く皆様一人ひとりに寄り添う「ひとづくり」と、
品質を守り抜く工程の積み重ね。
そのひとつひとつが、
私たちの「生産体制」をかたちづくっています。
その確かさを、製造に向き合うあらゆる現場へ届けていきます。

製造請負の3つのメリット

  • 安定した人員・
    生産体制の確保

    採用・工程配属・教育などの人員管理を一括して行うことで、安定した人員確保を実現します。また、就労サポートや欠員発生時の対応に加え、継続的な工程管理教育・安全教育・品質教育を通じて、安定的な生産体制を維持します。

  • 品質と生産性の
    向上

    製造工程への理解を前提とした製造現場運営に加え、教育体制の体系化や定着率向上に向けた取組を通じて、品質と生産性の両立を目指します。
    また、継続的な製造現場改善により、安定した製造体制を構築します。

  • 労務管理・管理費
    コストの低減

    採用活動・各種保険手続き・労務管理などの業務をまとめて任せられるため、お客様の管理負担と間接コストを大きく減らすことができます。

当社が得意とする

独自の請負ノウハウ

01

現場を自走させる「階層型マネジメント」

採用・工程配属・教育などの人員管理を一括して行うことで、安定した人員確保を実現します。
また、就労サポートや欠員発生時の対応に加え、継続的な工程管理教育・安全教育・品質教育を通じて、安定的な生産体制を維持します。

【請負工程の生産管理モデル例（60名規模の場合）】

  • 責任者 1名
  • リーダー 3名
  • サブリーダー 6名
  • コア作業社員 13名
  • 一般社員 38名

02

データ分析による品質と生産性の向上

当社は経験に加え、データを基にしたマネジメントを実践しています。
作業の可視化と評価の連動により、現場の安定稼働と社員の定着率向上を実現します。

  • 難易度の可視化と
    適正配置

    作業を「安全・品質・技能」で分析・可視化。新規入職者は低難易度の作業から開始し、適性を見ながら段階的に多能工化を推進します。

  • 個人・作業別の能率定点観測

    個人・作業別に能率を定点観測・データ化。作業目標への的確な技術指導を行うだけでなく、能率データから設備起因の課題も抽出します。

  • 人事評価連動による意欲向上

    作業難易度や能率達成度を人事評価へ反映。社員の意欲・向上心を「評価」で見える化し、長期定着とリーダー育成を促進します。

03

働く皆様のサポート体制

働く社員一人ひとりへの、きめ細やかなサポートと教育。そして、手厚い福利厚生。
長く、安心して活躍いただける環境を整えることが、お客様の製造現場の安定した生産体制を支える基盤になります。

  • 丁寧な研修・
    就労サポート

    未経験入社の社員も自信を持って製造現場に立てるよう、教育・研修体制を整えています。

    • 研修センターを設置（富士宮・甲府）
    • 入社時研修（配属前研修・配属後のマンツーマンOJT）
    • 各事業所の就労・生活サポート部署によるフォロー
    • EHS・教育推進室による安全衛生・現場管理教育

  • 長期就業を支えるキャリア設計

    専門性を深める道も、現場をまとめる立場へ進む道も。一人ひとりのありたい姿に合わせたキャリアを用意し、長く活躍できる環境を整えています。

    • 若年者キャリア形成支援制度
    • 第二新卒支援制度
    • 資格取得支援制度

  • 長く・安心して
    働ける環境整備

    ライフイベントや健康面の支援、将来の資産形成、生活基盤の支援まで。働く皆様が長く・安心して活躍いただける福利厚生を整えています。

    • 休業・休暇制度の充実
    • 女性活躍支援、両立支援に関する各種制度
    • 企業型確定拠出年金
    • 社員寮、新生活支援制度
品質・安全・納期・遵法・コスト

お客様にも、働く皆様にも。
私たちが約束していること。

私たちの主たる事業である医療器具製造請負は、
人の命や健康を守るために必要な製品をつくる、社会的に大変重要な責務を担う仕事です。
私たちはお客様の製造へのこだわりに確実に的確にお応えするため、「安全衛生」「品質管理」「納期」への取り組みを徹底し、継続し続けることを第一に実行しています。

当社の約束を見る

請負化をご検討のお客様へ

お客様の現場の状況に合わせて、無理のないステップでの移行も可能です。
その他にも海外人材の活用との組み合わせなど、お客様にあった最適なご提案をいたします。

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握手を交わすビジネスパーソン

よくある質問

  • Q 製造請負と製造派遣の違いとは？
    A

    製造請負は、組立や検査からデータ入力まで、現場の管理・指導・製造をすべて当社が担うサービスです。お客様が直接指示を出す「派遣」とは異なり、現場の業務負担を最小限に抑えられるのが最大のメリットです。

  • Q 請負化のノウハウがなく不安なのですが、大丈夫ですか？
    A

    ご安心ください。いきなり完全な請負体制にするのではなく、まずは「人材派遣」からスタートし、徐々に当社の管理者を育成しながら段階的に「請負化」へと移行するハイブリッドなご提案も可能です。

  • Q 立ち上げまでにどのくらいの期間がかかりますか？
    A

    工程の難易度や規模にもよりますが、業務手順書の整備やリーダーの育成を含め、概ね3ヶ月〜半年程度で完全に自走する請負ラインの立ち上げが可能です。詳細なスケジュールは事前の打ち合わせにてご提示いたします。

  • Q 製造工程の一部分だけ請け負ってもらうことは可能ですか？
    A

    はい、もちろん可能です。製造ラインの一括請負だけでなく、「製造部分だけ」「製品の検査や梱包部分だけ」など、製造工程の一部分であっても、ご希望にあった提案をさせていただきます。

  • Q 医療器具以外の製造現場でも対応可能ですか？
    A

    はい、もちろん対応可能です。医療現場で培ったシビアな品質管理と教育のノウハウは、食品、精密機器、電子部品、自動車部品など、高い安全基準が求められるあらゆる製造現場で強みを発揮します。ぜひご相談ください。

  • Q まず「人材派遣」で依頼し、将来的に「製造請負」へ切り替えられますか？
    A

    はい、当社が最も得意とする形です。まずは派遣として業務習熟とリーダー育成を行い、段階的に請負へ移行します。リスクを抑えつつ、お客様の現場の管理工数を大幅に削減することができます。

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最適なご提案をいたします