労働施策総合推進法、女性活躍推進法、育児・介護休業法に基づく各種情報を公表します。
| 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | |
|---|---|---|---|
| 正規雇用労働者の中途採用比率 | 97.3% | 98.9% | 97.8% |
※当該法律にて、常時雇用する労働者数が301人以上の企業において正規雇用労働者の中途採用比率の公表が義務化されたことに基づき、直近の3事業年度の情報を公表しています。
| 区分 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | |
| 採用した労働者に占める女性労働者の割合 | - | 30.5% | 31.6% | 39.9% |
| 正社員に占める女性比率 | - | - | - | 35.6% |
| 正社員の根幹的な雇用管理区分に占める 女性比率 |
- | - | - | 36.2% |
| 管理職に占める女性労働者の割合 | - | - | - | 16.2% |
| 中途採用の実績 （男女別・30歳以上） |
男性 | 103名 | 211名 | 127名 |
| 女性 | 49名 | 96名 | 89名 | |
| 雇用形態の転換実績 （男女別・契約社員→正社員） |
男性 | 161名 | 79名 | 24名 |
| 女性 | 77名 | 36名 | 10名 | |
| 通常の労働者としての再雇用 （定年後の再雇用を除く） |
男性 | 9名 | 8名 | 8名 |
| 女性 | 0名 | 1名 | 5名 | |
| 男女の賃金の差異 （女性の平均年間賃金÷男性の平均年間賃金） |
正規労働者 | - | 87.1% | 86.9% |
| 非正規労働者 | - | 97.2% | 92.1% | |
| 全ての労働者 | - | 86.7% | 86.4% | |
| 男性の平均勤続年数 | 事務・ 技術職等 |
- | - | 12.0年 |
| 製造職 | - | - | 6.2年 | |
| 女性の平均勤続年数 | 事務・ 技術職等 |
- | - | 8.2年 |
| 製造職 | - | - | 5.8年 | |
| 2023年度における時間外労働と休日労働の合計：全ての雇用管理区分で各月全て45時間未満（一月当たりの労働者の平均残業時間 11.2時間） | ||||
アルムメディカルサポートは厚生労働省より女性活躍推進企業の認定マークである「えるぼし」を取得しています。
～「えるぼし」とは～
女性活躍推進法に基づく認定制度で、一定の基準を満たし、女性活躍推進に関する状況などが優良な企業に発行される認定マークです。当社では5つの評価項目すべての基準を満たしており、「認定段階３」を取得しています。
https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/
| 区分 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | |
| 育児休業等をした労働者数の割合 | 男性 | - | 37% | 42% |
| 女性 | - | 100% | 75% | |
| 育児休業等をした労働者数及び 育児目的休暇を利用した労働者数の割合 |
男性 | - | 37% | 42% |
| 女性 | - | 100% | 75% |
※2022年度は公表前事業年度において自身又は配偶者が出産した労働者を分母とし割合を算出し、2023年度はくるみん認定算式を用いて割合を算出しています。
アルムメディカルサポートは子育てサポート企業として、
2024年8月1日付で厚生労働省より「くるみん認定」を取得しています。
～「くるみん」とは～
次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定した企業のうち、計画に定めた目標を達成し、一定の基準を満たした企業は、申請を行うことによって「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定（くるみん認定）を受けることができます。
https://ryouritsu.mhlw.go.jp/
| 区分 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | |
| 若年者採用実績 （男女別・新卒除く） |
男性 | 86名 | 102名 | 78名 |
| 女性 | 60名 | 63名 | 75名 | |
| うち当社の若年者キャリア採用制度による採用実績 （男女別・新卒除く） |
男性 | 17名 | 30名 | 32名 |
| 女性 | 9名 | 13名 | 15名 |
※若者雇用促進法における対象年齢は35歳未満ですが、当社では、
30歳未満の方を対象に若年者キャリア採用を行っています。
